Petite enfance négos

Des négociations pour l’avenir de la profession

La FIPEQ-CSQ poursuit ses négociations pour le renouvellement des ententes des RSE et des CPE

Ces ententes sont venues à échéance le 31 mars 2023. Essentiellement, nous désirons valoriser la profession en améliorant les conditions de travail des intervenantes. Actuellement, ces conditions n’offrent pas une reconnaissance à la hauteur des responsabilités qui leur incombent.

Les négociations représentent une étape déterminante pour garantir des conditions permettant aux professionnelles d’évoluer dans un environnement sain et valorisant.

Au fil des négociations, nous ajouterons des informations pertinentes et utiles au tableau ci-dessous afin que vous puissiez prendre connaissance des actions entreprises. Nous vous invitons à le consulter régulièrement.

NOS ACTIONS

18-22 nov 2024
Retard d’ouverture des RSE

Toute la semaine, nous retardons l’ouverture du milieu familial de 60 minutes.

22 nov 2024
Retard d’ouverture des CPE 

Nous retardons l’ouverture des CPE à 8 h 30.

22 nov 2024
Pancartes

Fabrication de pancartes avec les parents

Aux parents et au public

Je soutiens l’équipe éducative de mon enfant

Votre voix compte! Nous encourageons tous les parents et le grand public à se joindre à notre démarche en envoyant un message au ministère de la Famille. Cliquez sur le bouton ci-dessous pour accéder à une lettre préformatée qui sera envoyée au Ministère en soutien aux revendications de vos intervenantes.

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Restez informés des actions et
avancées pour l’avenir de nos enfants.

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Aux membres de la FIPEQ

Pour la valorisation de la profession

En tant qu’intervenantes en CPE ou en milieu familial régi et subventionné, faites-vous entendre afin de parler d’une seule voix pour mener à bien les négociations.

Il s’agit d’une occasion unique de bonifier vos conditions de travail et de mettre au premier plan la valorisation de la profession.

Pour en savoir plus sur les demandes de la FIPEQ-CSQ et l’importance de ces négociations pour un avenir durable en petite enfance, informez-vous auprès de votre syndicat local.


Je contacte mon syndicat local

Demandes syndicales

  • La FIPEQ-CSQ revendique une subvention qui protège les RSE de l’inflation, notamment en sachant que leur revenu direct est impacté par la hausse du coût du panier d’épicerie. Depuis 2020, le coût du panier d’épicerie a augmenté de 13,9 % et les projections pour 2023 annoncent une inflation alimentaire entre 9,9 % et 11,3 %. Sachant que les RSE doivent se procurer de la nourriture de qualité pour les tout-petits à même leur subvention, ces hausses extrêmes doivent être prises en compte. Il va de soi que la subvention devrait être augmentée suivant un mécanisme qui reflète l’inflation et qui empêcherait que le revenu brut des RSE soit grugé par les poussées inflationnistes.
  • La FIPEQ-CSQ revendique que les RSE puissent être remplacées lors d’absences pour des raisons personnelles de manière à soutenir les familles et les tout-petits en offrant une constance de leur service.
  • La FIPEQ-CSQ revendique que tous les enfants ayant des besoins particuliers (EBP) puissent bénéficier de la subvention nécessaire afin que les RSE les accompagnent à la hauteur de leurs besoins et au rythme de leur développement.
  • La FIPEQ-CSQ revendique un soutien pour les RSE lors de moments difficiles, comme un deuil, en leur accordant des congés sociaux payés.

Pour plus de détails, consultez le cahier des demandes syndicales

  • La FIPEQ-CSQ revendique un meilleur système de soutien pour les intervenantes en poste soit par :
    • l’embauche de personnel spécialisé afin d’accompagner notamment les enfants ayant des besoins particuliers ;
    • l’embauche de personnel de soutien afin de réduire la surcharge ;
    • l’augmentation des journées pédagogiques permettant de réserver un moment dédié à la planification adaptée au programme éducatif.
  • La FIPEQ-CSQ revendique un salaire ajusté à l’indice des prix à la consommation de manière à protéger le pouvoir d’achat des intervenantes et d’empêcher leur appauvrissement. De plus, la fédération revendique une bonification salariale qui permettrait d’améliorer le pouvoir d’achat et de poursuivre le rattrapage salarial vis-à-vis les autres secteurs et les autres provinces. Les demandes sont :
    • 1er  avril 2025 : 2,86 $ de l’heure
    • (environ 100 $/semaine pour une salariée qui travaille 35 heures par semaine);
    • 1er  avril 2024 : Inflation + 3 %;
    • 1er  avril 2025 : Inflation + 4 %.
  • La FIPEQ-CSQ a comme objectif d’attirer des intervenantes dans le réseau éducatif à la petite enfance et de retenir celles en place. Ainsi, elle revendique l’obtention de journées de vacances supplémentaires.
  • La FIPEQ-CSQ demande le retrait du premier échelon afin d’assurer un salaire d’entrée plus élevé et ainsi attirer la relève dans le réseau.

Consultez ou téléchargez le feuillet présentant le sommaire des demandes syndicales

Calculateur
comparatif

Les deux secteurs ont chacun déposé leur cahier de revendications respectif. Nous les avons intégrés dans un calculateur afin que vous puissiez comparer votre rémunération actuelle à celle demandée aux tables de négociation.

le calculateur

Ressources graphiques

Nous vous encourageons à télécharger ces ressources et à les partager auprès de vos contacts.

A2324 Affiche RSE (VF)
Image macaron RSE
Photo de couverture Facebook (RSE)

Veuillez noter que les couleurs principales sont
Rouge: #FC1410 et Turquoise: #1FB6C9

Photo profil Facebook (SIPE)
Photo couverture Facebook (SIPE)
Mosaïque SIPE (PDF)
Feuillet revendications syndicales (PDF)